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开一点点奶茶加盟店激励员工的四点方法你要学学

时间: 2019-08-22 10:33:33

  开一点点奶茶店加盟,员工的积极性影响到整个店铺的生意好坏。创业者想要开好一家奶茶店,首先从自己员工着手,建立健全的激励机制,能否有效地激励每一个员工,将直接关系到一个奶茶店的好坏,下面是一点点奶茶加盟店激励员工的四个方法,希望对大家有所帮助!

一点点奶茶加盟店

  1、目标激励

  一个振奋人心、切实可行的奋斗目标,可以起到鼓舞和激励的作用。所谓目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标结合起来,使人们在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标紧密联系。目标激励包括设置目标、实施目标、检查目标。一点点奶茶在这一点做得很好,因为每天奶茶店会开一次小会,设置目标,分配任务。然后有周总结、月总结。目标非常清晰明确,员工的干劲也是满满的。

  2、奖励激励

  奖励就是对人们的某种行为给予肯定和奖赏,使这种行为得以巩固和发展。奖励要物资与精神相结合,方式要不断创新,新颖、变化的刺激作用是比较大的,重复多次的刺激,作用就会衰减,奖励过于频繁,刺激作用就会减少。每当一点点奶茶店的员工做了社会公益,总部都会给予表扬,精神上授予荣誉称号,物质上给予几百元奖金。所以一点点奶茶的员工们不仅素质高,幸福感也是满满的!

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  3、支持激励

  支持激励就是作为一个,要善于支持员工的创造性建议,把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来,使得人人开动脑筋,勇于创造。支持激励包括:尊重下级的人格、尊严、创新精神,爱护下级的积极性和创造性;信任下级,放手让下级大胆工作,当工作遇到困难时,主动为下级排忧解难,增加下级的 感和信任感;当工作遇到差错时,承担自己应该承担的责任,创造一定的条件,使下级能胜任工作。一点点奶茶在这一点上做的简直无可挑剔,大家都能物尽其用、才尽其用。

  4、关怀激励

  了解是关怀的前提,作为一名,对下属员工要了解员工的特长、个性、表现。对员工的工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数。针对员工的实际情况,适时的给予关怀,也会在一定程度上起到激励作用。一点点奶茶总部对员工的关爱是贯穿在工作生活中的,不仅有节日福利、生日聚会,甚至还有相亲大会,解决员工的感情困扰。

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  相信在一点点奶茶加盟店在总部的带领下,全体人员将会以更加积极向上的昂扬状态对待工作、面对顾客。对于开奶茶店还有任何疑问不妨到一点点奶茶网站留言咨询我们,让您无忧创业!

标签: 一点点奶茶店经营管理 一点点奶茶店加盟

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